- Welke administratieve stappen & verplichtingen komen kijken bij het aanwerven van een eerste medewerker?
- Hoe stelt u een aantrekkelijk loonpakket samen? En hoe kan u uw loonpakket fiscaal optimaliseren?
- Hoeveel kost het om een eerste werknemer aan te werven? En van welke voordelen kan u genieten?
Starten met personeel?
Uw bedrijf groeit. U overweegt een eerste werknemer aan te werven. Een proces waarbij verschillende administratieve stappen en verplichtingen als werkgever komen kijken.
Ons team ondersteunt en adviseert uw onderneming doorheen dit proces. En denkt strategisch mee over hoe u uw personeelsbeleid kan optimaliseren.
Onze missie? U ontzorgen bij een eerste aanwerving!
- Een eerste werknemer zonder administratieve zorgen
Als one-stop shop volgen wij alle verplichtingen op die komen kijken bij het aanwerven van een eerste werknemer. Vanaf het opstellen van een arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement, de identificatie bij de RSZ, aansluiting bij een externe preventiedienst tot de nodige aangiftes bij de overheid. - Sociaaljuridisch advies
Als werkgever moet u voldoen aan verschillende wettelijke normen. Ons team maakt u wegwijs in het arbeidsrecht en de sociale wetgeving en adviseert u bij wijzigingen. - Een vlotte en efficiënte payroll
Digitaal houdt u alle personeelsgegevens bij. Wij zorgen voor de loonberekening, de afhandeling van de maandelijkse loonverwerking en verdere administratie. - Een uitgewerkt loonbeleid op maat
Starten met maaltijdcheques? Advies nodig rond het mobiliteitsbudget? Hoe integreert u extralegale voordelen binnen uw loonbeleid? We adviseren u bij het opmaken van een loonbeleid dat fiscaal voordelig is voor uw onderneming. - HR Expertise
Werft u best een tijdelijke kracht, jobstudent, vaste medewerker of freelancer aan? Op welke kortingen en voordelen kan u beroep doen? Welke stappen kan u zetten om uw payrollproces verder te optimaliseren? Onze HR experten adviseren u verder.
Als nieuwe werkgever heb je niet altijd de juiste kennis van zaken. Het is dan ook belangrijk dat je vanaf het begin goed bijgestaan en ondersteund wordt.
Jo Van De Keer, uitbater Emotia – De Foyer
Een eerste medewerker aanwerven?
U staat op punt om een eerste medewerker aan te werven? Met welke formaliteiten en verplichtingen moet u rekening houden? Met onze checklist en webinar series start u gerust met personeel!
Wat komt er aan bod?
- Welke verplichtingen en formaliteiten moet ik doorlopen?
- Welke interne documenten moeten opgesteld worden?
- Op welke kortingen kan ik beroep doen als startende werkgever?
- Welke stappen komen kijken bij de start van elke nieuwe werknemer?
Download de checklist Bekijk de webinar series
Waarom samenwerken met Baker Tilly?
- Als one stop shop voor payroll en HR-diensten kunnen we inspelen op de verschillende noden binnen uw onderneming. Het uitstippelen van een welzijnsbeleid, verwerking van uw loonadministratie binnen uw boekhouding of bijkomend fiscaal advies? Geen probleem, ons multidisciplinair team helpt u graag verder.
- Ons team vertrekt altijd vanuit de noden van uw onderneming. We denken strategisch met u mee over verdere optimalisaties binnen uw werknemersbeleid.
- Heeft u vragen of wenst u extra advies? Dankzij een centraal contactpersoon bent u verzekerd van een vlotte en efficiënte communicatie. Bovendien informeren wij u proactief over die zaken die relevant zijn voor uw sector.
- Een efficiënte en snelle opvolging zorgt voor een vlot verloop van uw maandelijkse loonverwerking.
- Via een digitaal werkgevers- en werknemersplatform kan u gemakkelijk de prestaties en gegevens van uw werknemers bijhouden.
